新聞快訊
全一電子獲選2026幸福企業
持續打造友善職場，與同仁共同成長
Oct. 29, 2026
全一電子股份有限公司獲選1111人力銀行「2026幸福企業風雲榜」科技研發類企業。這份肯定，不僅是對公司持續投入員工照顧、職場環境及人才發展的鼓勵，更有賴於每一位同仁在工作崗位上的努力與付出。
我們深知，友善職場的建立並非一蹴可幾，而是需要透過日常管理、制度檢視及雙向溝通持續累積。此次獲得肯定，對公司而言是一份鼓勵，也提醒我們持續關注同仁的實際需求，逐步完善相關措施，讓工作環境更符合團隊與員工的期待。
一、重視員工貢獻，支持專業與職涯發展
自1975年於臺南創立以來，全一電子持續深耕無線通訊、車用天線及相關電子產品領域，結合研發、工程驗證與製造能力，服務全球客戶。
公司營運與技術能力的累積，來自各單位同仁長期的專業投入與相互合作。因此，公司持續透過績效評核、薪酬調整、獎勵制度及教育訓練等措施，肯定同仁的工作貢獻，並支持專業能力與職涯發展。
相關獎酬及發展機制，均依公司營運狀況、個人績效及制度規範辦理，期望在兼顧企業永續經營與員工發展的基礎上，逐步建立更完善的管理與支持機制。
二、持續完善福利措施，關注員工日常需求
我們理解，每位同仁在不同生活階段，都有各自需要兼顧的責任與需求。
公司目前提供餐費補助、團體保險、節慶與生日禮金，以及婚喪、生育、住院慰問等福利與關懷措施；在健康照護方面，亦透過健康檢查、健康諮詢、按摩服務及相關友善設施，提供同仁適切的支持。
此外，針對外地同仁的住宿需求及育兒照顧等情形，公司亦設有相關配套措施，期望在既有資源與制度條件下，讓員工照顧更貼近日常工作與生活。
各項福利均依適用對象、資格條件及公司相關規定辦理，並將持續參考同仁回饋，適時檢視與調整。
三、推動友善職場措施，協助兼顧工作與生活
隨著工作型態與家庭照顧需求逐漸多元，如何在維持正常營運與工作效率的同時，提供適度彈性的工作安排，也是公司持續關注的議題。
為回應部分同仁兼顧工作與生活的實際需求，公司近期規劃針對間接人員試行彈性上下班措施，在不影響正常工時、工作任務、部門協作及營運需求的原則下，提供符合條件的同仁更具彈性的出勤選擇。
此項措施將以試行方式逐步推動，並依實際執行情形、部門運作及同仁回饋進行檢視，作為後續制度調整與完善的參考。
我們期望透過務實且循序漸進的方式，持續營造兼顧工作責任、團隊合作與個人生活需求的友善職場。
四、重視人才永續，持續精進職場環境
全一電子持續參與「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，將人才培育、多元共融、工作與生活平衡，以及員工身心健康與安全，列為持續關注及推動的方向。
未來，公司將持續透過教育訓練、職涯發展、職業安全衛生管理及內部溝通等措施，逐步精進相關制度與管理作為。
我們也期待各級主管與同仁共同參與，透過彼此尊重、理性溝通及跨部門合作，讓友善職場不僅體現在制度規範，更能落實於日常工作與團隊互動之中。
五、感謝每一份投入，攜手持續前進
此次獲選「2026幸福企業」，是對公司持續努力的一份鼓勵，但我們也理解，職場環境與員工照顧仍有持續改善與精進的空間。
企業的成長，來自每一位同仁的投入；友善職場的建立，也需要公司與同仁共同努力。
感謝大家長期以來在各自崗位上的付出與支持。未來，公司將持續傾聽同仁的聲音，在兼顧營運發展與實際需求的前提下，逐步優化工作環境、福利措施及人才發展機制。
期盼與全體同仁持續攜手，營造彼此尊重、相互支持、共同成長的工作環境。
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【新聞稿】1020 2026幸福企業票選暨上班族最有感福利調查
